Peut-on vous licencier après un accouchement ? Découvrez vos protections légales, les situations où le licenciement est possible et les recours en cas de licenciement injustifié.

Que ce soit pour une soirée, une semaine ou toute l’année, trouver une nounou n’est pas si simple. Le mot d’ordre est la confiance puisque laisser vos enfants avec une personne inconnue reste une source de stress.

La rupture du contrat avec votre assistante maternelle durant la période d'essai peut survenir de part et d'autre sans justification obligatoire. Cette flexibilité, similaire à celle d'un contrat CDI classique, nécessite cependant le respect de procédures spécifiques. Comprendre ces règles vous évitera des complications administratives et vous permettra de gérer sereinement cette transition délicate pour votre famille.

Devenir maman tout en poursuivant sa carrière professionnelle soulève de nombreuses interrogations. Entre congés maternité, protections légales et aménagements du poste de travail, la législation française offre un cadre protecteur aux salariées enceintes et jeunes mamans.

Entre le travail, les enfants et la gestion du quotidien, parfois on aurait bien besoin d’un petit coup de main à la maison.

Saviez-vous qu’en employant une nounou vous pouvez bénéficier de certains avantages ? Nous vous expliquons les allègements de charges sociales qui existent quand on embauche une nounou.

Vous venez d'apprendre vote grossesse, félicitations ! Vous êtes aux anges, mais les questions logistiques commencent à arriver : quand faudra-t-il l'annoncer à votre employeur, et comment ? Rassurez-vous, dans cet article, nous vous guidons sur le moment idéal pour l'annonce, les spécificités pour les employés de la fonction publique, les démarches pour les futurs papas, les documents à fournir et nous vous proposons même un modèle de lettre d'annonce.

Vous venez d'apprendre que vous êtes enceinte et vous vous interrogez sur vos droits au travail ? Bonne nouvelle : la législation française figure parmi les plus protectrices d'Europe pour les futures mamans. Entre protection contre le licenciement, aménagements de poste, congés rémunérés et garanties salariales, un arsenal juridique complet vous accompagne pendant ces neuf mois si particuliers.

De la même manière qu’il est possible de rompre le contrat de votre nounou embauchée en CDI, un contrat à durée déterminé peut être rompu lors de la période d’essai. Il n’est pas nécessaire de donner un motif. Il faut cependant respecter certaines règles que nous vous expliquons ici.

Le retour au travail après un congé maternité est un cap décisif pour de nombreuses mamans, souvent accompagné de défis et d'incertitudes. Dans cet article, nous allons explorer les histoires inspirantes de plusieurs mamans qui ont vécu cette transition. Chacune partage son expérience unique, ses difficultés, et ses espoirs.