Le retour au travail après un congé maternité est un cap décisif pour de nombreuses mamans, souvent accompagné de défis et d'incertitudes. Dans cet article, nous allons explorer les histoires inspirantes de plusieurs mamans qui ont vécu cette transition. Chacune partage son expérience unique, ses difficultés, et ses espoirs.

l est possible de procéder à une rupture de contrat avec votre assistante maternelle durant la période d’essai sans devoir fournir d’explications. Comme la décision de rompre le contrat peut venir des deux parties à tout moment, il est judicieux de maîtriser les procédures à respecter qui suivent les principes de n’importe quel contrat de type CDI.

Vous devez vous séparer, pour une raison ou une autre, de votre nounou. Vous devez donc la licencier. Nous vous expliquons comment préparer l’entretien de licenciement de votre nounou.

Que ce soit pour une soirée, une semaine ou toute l’année, trouver une nounou n’est pas si simple. Le mot d’ordre est la confiance puisque laisser vos enfants avec une personne inconnue reste une source de stress.

Saviez-vous qu’en employant une nounou vous pouvez bénéficier de certains avantages ? Nous vous expliquons les allègements de charges sociales qui existent quand on embauche une nounou.

Votre congé maternité touche bientôt à sa fin et vous appréhendez le retour au sein de votre entreprise. Vous craignez ne pas récupérer votre poste tel que vous l’avez laissé, d’avoir moins de responsabilités, qu’on vous reproche d’être partie. Mais sachez que vous avez des droits.

Entre le travail, les enfants et la gestion du quotidien, parfois on aurait bien besoin d’un petit coup de main à la maison.

De la même manière qu’il est possible de rompre le contrat de votre nounou embauchée en CDI, un contrat à durée déterminé peut être rompu lors de la période d’essai. Il n’est pas nécessaire de donner un motif. Il faut cependant respecter certaines règles que nous vous expliquons ici.

Il s’agit de deux modes de garde bien différents. L’assistante maternelle accueille votre enfant à son propre domicile, alors que la nounou garde votre enfant chez vous.

Si vous êtes enceinte et salariée, votre contrat de travail vous donne droit à un certain nombre d’avantages. Bébés et Mamans vous les rappelle.