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Enceinte ? Avec Bébé ? Vous trouverez tout ce que vous voulez sur BebesetMamans.com
Même si votre vœu le plus cher serait de passer plus de temps avec votre enfant, il vous faut aussi travailler. Mais connaissez-vous vos droits ? Congé maternité, temps partiel, congé parental, etc…
Vos enfants sont ce qu’il y a de plus important pour vous, c’est pourquoi il est si important de pouvoir concilier travail et vie de famille. Vous trouverez dans cette rubrique tous les conseils utiles et notamment toutes les aides financières auxquelles vous pouvez prétendre.
Découvrez toutes les réponses aux questions que vous vous posez en matière de droit du travail pour la nouvelle maman que vous êtes.
Nous vous présentons ici la liste des droits des parents salariés, tant en cas de naissance que d'adoption d'un enfant.
Congé de maternité et de paternité
Nos experts vous expliquent quels sont les droits des parents salariés après la naissance ou l'adoption d'un enfant.
Congé de paternité
Découvrez le nombre de semaines de congé dont vous pouvez bénéficier en tant que père ainsi que vos autres droits !
Mère : vos droits en tant que salariée
Nous vous présentons ici tous vos droits en tant que maman salariée: rétributions, prestations, etc.
Congé parental d'éducation et travail à temps partiel
Saviez-vous que tout salarié peut bénéficier d'un congé parental d'éducation lui permettant d'interrompre ou de réduire son activité professionelle pour élever son enfant et ce jusque pendant une durée de 3 ans, qu'il s'agisse d'une adoption ou d'une naissance ?
Voici comment faire !
Découvrez toutes les aides financières dont vous pouvez bénéficier si vous avez un enfant ou que vous adoptez.
Aides financières pour les familles nombreuses
Quelles sont les aides financières auxquelles les familles nombreuses peuvent prétendre ? Dans cet article, nous vous expliquons ce que l'on entend par famille nombreuse en France et quelles sont les aides financières dont elles peuvent bénéficier.
Crédit d'impôts pour garde d'enfants
Les parents salariés peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt sur les dépenses engagées pour la garde de leurs enfants âgés de moins de 6 ans. Nous vous indiquons ici les démarches à effectuer et vous donnons toutes les informations nécessaires.
Allocations spécifiques
Familles monoparentales, cas d'un enfant handicapé, arrivée d'un deuxième enfant.. dans cet article nous vous expliquons de quelles aides vous pouvez bénéficier.
Jongler entre une réunion client et un change de couche, envoyer un devis d'une main tout en berçant son nourrisson de l'autre… Voilà le quotidien de nombreuses mamans freelances.
La date de reprise du travail approche, et avec elle une question qui préoccupe de nombreuses jeunes mamans : comment concilier les impératifs professionnels avec la nouvelle organisation familiale ? Horaires décalés, temps partiel, jours de télétravail supplémentaires…
Devenir maman tout en restant active professionnellement représente un défi pour de nombreuses femmes. Entre les droits légaux, les congés auxquels vous pouvez prétendre et les protections spécifiques, la législation française offre un cadre protecteur pour accompagner cette période de vie si particulière.
Vous êtes enceinte, jeune maman ou vous envisagez une prochaine grossesse — et vous cherchez un emploi ou envisagez un changement de poste. La question de la politique familiale de l'employeur est devenue aussi importante que le salaire pour de nombreuses femmes.
Après la naissance de bébé, beaucoup de parents se posent la même question : peut-on se permettre de rester à la maison plus longtemps, et si oui, comment ça se passe concrètement ? Le congé parental d'éducation est justement conçu pour ça. Mais entre la durée, l'indemnisation via la PreParE, les conditions d'éligibilité et les nouvelles dispositions de 2026, il n'est pas toujours simple de s'y retrouver.
Quels sont les droits à l’allaitement en entreprise en France ? Découvrez qui peut en bénéficier, comment faire valoir ce droit, ainsi que les différences avec d’autres pays européens dans ce guide complet pour les jeunes mamans au travail.
Vous attendez un bébé en 2026 ou venez tout juste d'accueillir votre petit bout ? Bonne nouvelle : la réforme du congé parental partagé entre dans une nouvelle ère. Adoptée définitivement le 16 décembre 2025 dans la loi de financement de la Sécurité sociale, elle introduit un dispositif inédit : le congé supplémentaire de naissance. Concrètement, chaque parent pourra bénéficier d'un à deux mois de congé indemnisé supplémentaire, à partir du 1er juillet 2026.
La naissance d'un bébé est un moment que les deux parents méritent de vivre pleinement. Et pourtant, le congé paternité reste encore mal connu, sous-utilisé ou mal anticipé. Combien de jours peut-on prendre ? Sont-ils tous obligatoires ? Combien touche-t-on pendant cette période ? Et qu'est-ce que ce nouveau congé supplémentaire de naissance dont tout le monde parle depuis début 2026 ?
Peut-on vous licencier après un accouchement ? Découvrez vos protections légales, les situations où le licenciement est possible et les recours en cas de licenciement injustifié.
La naissance d'un bébé chamboule bien plus que le quotidien : elle redistribue les priorités, recompose les valeurs, et souvent, fait émerger une question qui traînait en toile de fond depuis longtemps — est-ce que je veux vraiment retourner dans ce travail ? Cette remise en question est fréquente et légitime.
