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Enceinte ? Avec Bébé ? Vous trouverez tout ce que vous voulez sur BebesetMamans.com
Même si votre vœu le plus cher serait de passer plus de temps avec votre enfant, il vous faut aussi travailler. Mais connaissez-vous vos droits ? Congé maternité, temps partiel, congé allaitement, etc…
Vos enfants sont ce qu’il y a de plus important pour vous, c’est pourquoi il est si important de pouvoir concilier travail et vie de famille. Vous trouverez dans cette rubrique tous les conseils utiles et notamment toutes les aides financières auxquelles vous pouvez prétendre.
Il est également fondamental que vous connaissiez vos droits, avant, pendant et après la grossesse, en tant que maman. Nous vous expliquons ici ce à quoi vous avez droit suivant la situation dans laquelle vous vous trouvez : métier à risque, protection contre le licenciement pendant la grossesse, suspension de contrat à la reprise du travail, droit à un temps partiel, etc…
Découvrez toutes les réponses aux questions que vous vous posez en matière de droit du travail pour la nouvelle maman que vous êtes.
Que ce soit pour une soirée, une semaine ou toute l’année, trouver une nounou n’est pas si simple. Le mot d’ordre est la confiance puisque laisser vos enfants avec une personne inconnue reste une source de stress.
Entre le travail, les enfants et la gestion du quotidien, parfois on aurait bien besoin d’un petit coup de main à la maison.
Saviez-vous qu’en employant une nounou vous pouvez bénéficier de certains avantages ? Nous vous expliquons les allègements de charges sociales qui existent quand on embauche une nounou.
Votre congé maternité touche bientôt à sa fin et vous appréhendez le retour au sein de votre entreprise. Vous craignez ne pas récupérer votre poste tel que vous l’avez laissé, d’avoir moins de responsabilités, qu’on vous reproche d’être partie. Mais sachez que vous avez des droits.
Si vous êtes enceinte et salariée, votre contrat de travail vous donne droit à un certain nombre d’avantages. Bébés et Mamans vous les rappelle.
De la même manière qu’il est possible de rompre le contrat de votre nounou embauchée en CDI, un contrat à durée déterminé peut être rompu lors de la période d’essai. Il n’est pas nécessaire de donner un motif. Il faut cependant respecter certaines règles que nous vous expliquons ici.
Il s’agit de deux modes de garde bien différents. L’assistante maternelle accueille votre enfant à son propre domicile, alors que la nounou garde votre enfant chez vous.
l est possible de procéder à une rupture de contrat avec votre assistante maternelle durant la période d’essai sans devoir fournir d’explications. Comme la décision de rompre le contrat peut venir des deux parties à tout moment, il est judicieux de maîtriser les procédures à respecter qui suivent les principes de n’importe quel contrat de type CDI.
Vous devez vous séparer, pour une raison ou une autre, de votre nounou. Vous devez donc la licencier. Nous vous expliquons comment préparer l’entretien de licenciement de votre nounou.
Vous avez choisi de faire garder votre bébé par une nounou. Mais comment faire pour payer la nounou à la fin du mois ? Chèque, virement, espèce ?
