Vous prenez, ou comptez prendre, le congé supplémentaire de naissance ? Deux changements récents vous concernent directement. D'abord, le ministère du Travail est revenu sur une réponse officielle qui laissait penser que l'employeur devait continuer à payer sa part de la mutuelle d'entreprise pendant ce congé : un rectificatif publié au Journal officiel le 20 octobre 2026 dit désormais l'inverse dans de nombreux cas.
Ensuite, depuis le 1er novembre 2026, les employeurs déclarent ce congé avec un nouveau formulaire en ligne, censé réduire les retards de paiement des indemnités. On vous explique ce que ça change pour vous et les bons réflexes à avoir.
Le congé supplémentaire de naissance, en bref
En vigueur depuis le 1er juillet 2026, ce congé permet à chaque parent salarié éligible de prendre un ou deux mois de congé indemnisé par la Sécurité sociale, après le congé maternité, paternité ou d'adoption. Il peut être pris en une fois ou en deux périodes. Le salarié doit en principe prévenir son employeur un mois à l'avance (quinze jours dans certains cas). Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu. Pour tout savoir sur les conditions et l'indemnisation, consultez notre guide complet du congé de naissance et notre article sur ce nouveau droit d'un ou deux mois de congé indemnisé.
Mutuelle d'entreprise : le ministère fait marche arrière
Fin septembre, une réponse du ministère du Travail à une question écrite d'un député (question n° 17917) laissait entendre que l'employeur devait continuer à financer la complémentaire santé du salarié pendant toute la durée du congé supplémentaire de naissance. Une bonne nouvelle pour les parents… qui n'aura pas duré.
Le 20 octobre 2026, un erratum publié au Journal officiel a corrigé cette réponse. Selon cette version rectifiée, relayée par la presse spécialisée :
- Si vous ne recevez que les indemnités de la Sécurité sociale pendant le congé, l'employeur n'a plus d'obligation automatique de continuer à verser sa part de cotisation à la mutuelle.
- Si votre employeur maintient tout ou partie de votre salaire, ou verse des indemnités complémentaires qu'il finance au moins en partie, sa contribution habituelle à la mutuelle reste due.
- Un accord collectif, une décision de l'employeur ou votre contrat de mutuelle peuvent prévoir un maintien plus favorable. C'est souvent là que tout se joue.
Concrètement, selon votre entreprise, vous pourriez donc avoir à payer vous-même l'intégralité de la cotisation pendant un ou deux mois pour rester couvert(e), vous et vos enfants, ou voir vos garanties suspendues si rien n'est prévu. À un moment où bébé enchaîne les consultations, les vaccins et parfois les petits passages aux urgences de l'hiver, mieux vaut ne pas se retrouver sans complémentaire.
Nouveau formulaire depuis le 1er novembre : ce qui change pour le paiement
Depuis le lancement du congé, beaucoup de parents se sont plaints de retards de paiement, souvent liés à des erreurs de déclaration, comme nous l'expliquions dans notre article sur les raisons pour lesquelles l'argent tarde. Pour y remédier, l'Assurance maladie remplace depuis le 1er novembre 2026 le fichier Excel utilisé jusque-là par un générateur de formulaire en ligne, accessible sur ameli.fr.
- L'employeur y saisit ses coordonnées, votre identité et votre numéro de Sécurité sociale, l'identité et la date de naissance de l'enfant, ainsi que les dates du congé (une ou deux périodes).
- Des contrôles de cohérence intégrés doivent limiter les erreurs qui bloquaient les paiements.
- Pour chaque période, l'employeur doit faire un signalement dans la déclaration sociale nominative (DSN) et déposer le formulaire, le même jour, dans les cinq jours suivant le début du congé.
- Pour un congé de deux mois d'affilée, une seule déclaration suffit ; pour un congé fractionné, chaque période a la sienne.
Ces démarches sont à la charge de l'employeur, mais vous avez tout intérêt à vérifier qu'elles ont bien été faites : ce sont elles qui déclenchent le versement de vos indemnités.
Les bons réflexes avant de partir en congé de naissance
- Demandez par écrit à votre service RH si la part patronale de la mutuelle (et de la prévoyance) est maintenue pendant votre congé, et à quelles conditions.
- Relisez votre notice de mutuelle et votre convention collective : cherchez les mentions « suspension du contrat de travail » ou « maintien des garanties ».
- Si la cotisation passe à votre charge, demandez son montant et le mode de paiement, et prévoyez-le dans votre budget.
- Vérifiez que bébé est bien inscrit comme ayant droit, sur votre contrat ou celui de l'autre parent, selon le plus avantageux.
- Dans les jours qui suivent le début du congé, demandez à votre employeur la confirmation que la déclaration a été transmise, puis surveillez votre compte ameli.
Pour choisir la couverture la plus adaptée à votre famille, lisez aussi notre article sur la mutuelle famille et les vraies questions à poser avant de signer.
Vos questions fréquentes concernant le congé supplémentaire de naissance et la mutuelle
1. Ma mutuelle d'entreprise est-elle suspendue pendant le congé de naissance ?
Pas forcément. Tout dépend de votre contrat, de votre convention collective et du maintien ou non d'une partie de votre salaire. Si vous ne percevez que les indemnités de la Sécurité sociale, l'employeur n'est plus automatiquement tenu de payer sa part : renseignez-vous avant de partir.
2. Puis-je payer moi-même la cotisation pour rester couvert(e) ?
C'est souvent possible : le contrat collectif prévoit alors que le salarié prend en charge la totalité de la cotisation pendant la suspension. Demandez les modalités à votre service RH ou à l'organisme assureur.
3. Le nouveau formulaire change-t-il quelque chose pour moi, salarié ?
Vous n'avez rien à remplir : c'est l'employeur qui le complète. Mais il doit être déposé dans les cinq jours suivant le début de chaque période de congé, faute de quoi le paiement de vos indemnités peut être retardé.
4. J'ai pris mon congé avant novembre : dois-je refaire une démarche ?
Non, les périodes déjà déclarées n'ont pas à être redéclarées, sauf demande de votre caisse d'Assurance maladie.
5. Mon congé de naissance est-il menacé par le budget 2027 ?
Pour l'instant, non : le congé reste en vigueur tant qu'aucune loi ne le modifie. Retrouvez le point complet dans notre article sur le budget de la Sécu 2027 et le congé de naissance.
Conclusion
Le congé supplémentaire de naissance se rode, mais il réserve encore des surprises. Depuis le rectificatif du 20 octobre, le maintien de la mutuelle d'entreprise financée par l'employeur n'est plus garanti si seule la Sécurité sociale vous indemnise, et le nouveau formulaire du 1er novembre devrait, lui, accélérer les paiements. Avant de poser vos dates, prenez cinq minutes pour interroger votre service RH sur la mutuelle et la prévoyance : c'est le meilleur moyen de profiter de ces semaines avec bébé sans mauvaise surprise.
