Chaque mois, de nombreux parents employeurs paient l'intégralité du salaire de leur assistante maternelle ou de leur garde à domicile, puis attendent que le complément de libre choix du mode de garde (CMG) de la Caf leur soit versé. Selon le montant du salaire, l'avance peut représenter plusieurs centaines d'euros.
Il existe pourtant un service gratuit, proposé par l'Urssaf, qui supprime ce décalage : Pajemploi+. Encore peu utilisé, il doit devenir la règle pour tous les parents employeurs à partir de 2027. Voici comment il fonctionne et comment s'y inscrire dès maintenant.
Pajemploi+ : le principe en quelques mots
Pajemploi est le service de l'Urssaf qui permet aux parents de déclarer chaque mois les heures et le salaire de leur assistante maternelle agréée ou de leur garde d'enfants à domicile, lorsqu'ils bénéficient du CMG. Les cotisations sociales sont calculées automatiquement et l'Urssaf délivre un bulletin de salaire au salarié. Si vous découvrez le dispositif, notre article sur le site internet Pajemploi en présente les bases.
Dans le fonctionnement classique, le parent verse lui-même le salaire à son employée, par virement ou par chèque, puis la Caf lui rembourse une partie de la dépense via le CMG. Avec Pajemploi+, c'est l'Urssaf qui se charge de tout : elle verse directement le salaire à l'assistante maternelle ou à la garde à domicile, puis ne prélève sur le compte du parent que le reste à charge, c'est-à-dire le salaire diminué du montant du CMG auquel la famille a droit.
Concrètement, pour un salaire de 625 euros et un CMG de 345 euros, le parent ne voit plus partir 625 euros en début de mois en attendant le remboursement : seuls 280 euros sont prélevés. L'avance de frais disparaît, ce qui soulage nettement la trésorerie des familles, en particulier dans les premiers mois de garde, quand les dépenses liées à l'arrivée de bébé s'accumulent.
Les avantages pour les parents et pour l'assistante maternelle
Le premier bénéfice est financier. Supprimer l'avance du CMG évite de devoir mobiliser chaque mois une somme importante, et limite les découverts bancaires autour de la date du salaire. C'est aussi une simplification : plus besoin de calculer soi-même le montant à verser, ni de faire un virement séparé. Il suffit de déclarer les heures sur Pajemploi comme d'habitude.
Le service a également des avantages pour la salariée. Le salaire est versé par l'Urssaf à date fixe, ce qui évite les retards de paiement. Pajemploi+ prévoit une garantie de paiement : si le prélèvement chez le parent échoue, l'assistante maternelle est tout de même payée, l'Urssaf se chargeant ensuite de recouvrer la somme auprès de la famille. Cela réduit les tensions, parfois délicates, autour des questions d'argent dans une relation de confiance où l'on parle d'abord de l'enfant. Pour poser de bonnes bases dès le départ, notre guide sur les questions à poser pour choisir une assistante maternelle peut vous aider.
Le calendrier change un peu par rapport au paiement direct. La déclaration des heures se fait entre le 25 du mois travaillé et le 5 du mois suivant. Le prélèvement du reste à charge intervient peu après, et la salariée reçoit son salaire dans les jours qui suivent. Il est donc utile de déclarer tôt pour qu'elle soit payée rapidement.
Comment s'inscrire à Pajemploi+
L'inscription se fait en ligne, depuis votre espace employeur sur le site de Pajemploi, dans la rubrique dédiée à Pajemploi+. Quelques conditions sont à réunir avant de vous lancer.
- Être déjà inscrit à Pajemploi en tant que parent employeur bénéficiaire du CMG, et avoir enregistré votre salariée.
- Disposer de vos coordonnées bancaires et de celles de votre assistante maternelle ou de votre garde à domicile.
- Obtenir l'accord écrit de votre salariée : l'adhésion se fait en commun, avec un formulaire signé par les deux parties.
- Vérifier que votre droit au CMG est bien ouvert auprès de la Caf ou de la MSA, sans quoi le reste à charge ne peut pas être calculé.
Une fois l'adhésion validée, le service s'applique à partir de la déclaration suivante. Le mieux est de prévoir le changement en début de mois et d'en parler ensemble au préalable, pour que la salariée sache d'où viendra désormais son salaire. Si vous employez plusieurs salariées, par exemple une assistante maternelle et une garde à domicile pour le périscolaire, l'adhésion se fait pour chaque contrat. En cas de garde partagée entre deux familles, chacune des familles adhère pour sa propre part.
Pour estimer le montant du CMG et du reste à charge, le simulateur de la Caf et celui de Pajemploi sont les outils les plus fiables. Le CMG a été profondément réformé en septembre 2025, avec un calcul désormais fondé sur le nombre d'heures de garde et les ressources de la famille. Pour faire le tour des autres aides liées à l'arrivée d'un enfant, notre article sur la Paje en 2026 détaille les montants et les démarches.
Ce qui va changer en 2027
Aujourd'hui, Pajemploi+ reste facultatif. Mais la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 prévoit de le rendre obligatoire pour les parents employeurs bénéficiaires du CMG à partir de septembre 2027. L'adhésion deviendra alors une condition pour percevoir le complément, et la garantie de paiement sera étendue à toutes les salariées concernées.
Plusieurs modalités doivent encore être précisées par décret, notamment l'articulation avec l'accord de la salariée et d'éventuelles exceptions. S'inscrire dès maintenant permet de prendre ses habitudes en douceur, sans attendre la bascule générale et l'afflux de demandes qui l'accompagnera probablement. C'est aussi l'occasion de vérifier que toutes les informations du contrat sont à jour sur Pajemploi.
Cette généralisation répond à un constat simple : l'avance du salaire freine encore l'accès à l'accueil individuel pour les familles aux revenus modestes, qui renoncent parfois à une assistante maternelle faute de pouvoir avancer plusieurs centaines d'euros chaque mois. En ne faisant payer aux parents que leur part réelle, le dispositif rapproche le fonctionnement de l'assistante maternelle de celui de la crèche, où la famille ne règle que sa participation calculée selon ses revenus. Pour les salariées, l'enjeu est aussi de sécuriser le versement du salaire, les impayés restant une difficulté signalée par la profession.
Vos questions fréquentes concernant Pajemploi+
1. Pajemploi+ est-il payant ?
Non, le service est entièrement gratuit pour les parents comme pour les salariées. Il est proposé par l'Urssaf dans le cadre du dispositif Pajemploi.
2. Mon assistante maternelle peut-elle refuser Pajemploi+ ?
Tant que le service reste facultatif, son accord est nécessaire. L'obligation prévue en 2027 devrait changer la donne, selon des modalités encore à préciser.
3. Que se passe-t-il si mon compte n'est pas approvisionné ?
La salariée est payée grâce à la garantie de paiement. L'Urssaf vous contacte ensuite pour régulariser le montant dû.
4. Puis-je quitter Pajemploi+ ?
Oui, il est possible de mettre fin à l'adhésion depuis votre espace en ligne tant que le service n'est pas obligatoire. Le salaire doit alors à nouveau être versé directement par vos soins.
5. Les indemnités d'entretien et de repas sont-elles incluses ?
Oui, les sommes déclarées sur Pajemploi, y compris les indemnités prévues au contrat, sont versées par l'Urssaf à la salariée dans le cadre du service.
Conclusion
Pajemploi+ supprime l'avance du CMG, simplifie le paiement de l'assistante maternelle ou de la garde à domicile et sécurise son salaire. Gratuit et rapide à mettre en place, il reste pourtant méconnu alors qu'il doit devenir obligatoire en 2027. Pour les familles qui emploient déjà une salariée, en parler avec elle dès maintenant et sauter le pas avant la généralisation est un moyen simple d'alléger la gestion du budget chaque mois.
