1. magdalyne
  2. Bébés
Bonjour !

Petit coup de gueule parce que ça me rend dingue !!!!

J'ai découvert il y a peu que le congés parental de 3 ans que j'avais pris jusqu'ici pour mes Loulous n'existait plus et qu'il avait été remplacé par le PrePaRe, un congés "à partager" avec le papa...

Ce qui serai une merveilleuse idée si tant est que nous puissions nous passer du salaire de papa pendant 1 an ou plus... :(

Donc je pensais ne bénéficier que de 24 mois de congés pour mon Didou... MAIS NON ! Parce qu'en fait c'est 24 mois MAXIMUM : Déduction faite des congés de maternité post-nataux...

Pour les mamans qui prennent leur congés parental en suivant du congés maternité, ça nous amène donc jusqu'aux 2 ans de l'enfant pile et non 2 ans et quelques mois ... (ce qui nous aurais amené pour mon trésor à Septembre et donc j'espérais le mettre à l'école s'il était propre)

Mais qu'on se rassure ! J'ai quand même droit après ça aux aide pour faire garder mon fils par une nounou ou à la crèche : donc je vais pouvoir faire garder mon fils et retourner travailler pour payer la personne qui va le garder... (je suis aide ménagère à mi-temps donc demi salaire mais avec des horaires sur la journée complète :o )

Bref, je suis écœurée... J'imagine que la plupart d'entre vous le saviez déjà mais on ne sait jamais, si ce n'est pas le cas, renseignez vous bien auprès de la CAF...

Je sais bien que le congés parental est un droit et non un dû mais j'estime que si la France dot faire des économies, elle peut les faire ailleurs que sur des choses comme ça !

Je suis écœurée, en colère, déçue et j'en passe... :(
Ajouter une réponse
Réponses (24)
Réponse acceptée Pending Moderation
Salut à toutes!! Beaucoup de colère sur cette discussion!

Juste pour vous dire qu'en vivant en France, vous avez des avantages que d'autres pays n'offrent pas.
J'ai vécu pas mal d'années en Espagne et je peux vous dire que le congé mat c'est 16 semaines, le congé paternité 1 mois et les alloc, ils connaissent pas. La seule aide que reçoivent les femmes c'est 100€ par mois pendant les 2 premières années de l'enfant et le fait de pouvoir travailler en horaires réduits (8h - 13h ou 9h- 14h) pour pouvoir aller chercher les enfants à l'école. Et l'employeur n'a pas le droit de refuser. Mais bien entendu, dans ce cas le salaire baisse.

Donc oui je comprends votre colère... mais peut-être qu'il faut relativiser.
Réponse acceptée Pending Moderation
Bonjour Magdalyne
Je rejoins votre coup de gueule! Comment cette réforme a pu passer!
Je suis enceinte de mon dernier enfant et je souhaitais pouvoir prendre un congé parental à temps partiel pour pouvoir enfin profiter de ses aînés et lui jusqu’à l’entrée à l’école et bien c’est raté! Je ne comptais pas sur l’aide dérisoire de la caf pendant cette période je désirais juste pouvoir dire à mon employeur « je serai à 80% pendant 3ans! ». Je trouve ça rageant de ne pas pouvoir disposer au sein du couple librement de la répartition du congé parental. Et oui tout ça pour se retrouver à payer quelqu’un pour garder et voir grandir son enfant.
Réponse acceptée Pending Moderation
Bonjour, j'ai une question si quelqu'un aurait eu le cas svp.
Je suis maman de 3 enfants, Je suis actuellement en congé parental et j'aurais souhaité savoir si éventuellement d'autres maman as pu avoir une prolongation de son congé parental au-delà de 24 mois? Car j'aimerais prolonger mon congé pour pouvoir m'occuper de mes enfants. Mon mari a un salaire plus conséquent et moi-même ayant un petit salaire le choix a été vite fait. J'ai entendu parler que si on avait pas une place en crèche il a une possibilité de prolonger! J'aimerais avoir des témoignages de maman qui ont peut-être eu le même cas que moi merci à vous.
Réponse acceptée Pending Moderation
Les entreprises n'ont pas toutes le même niveau de responsabilité sociale. Par exemple, sur certains sites, ils répondent à toutes les questions sur les vacances et les avantages sociaux lors de l'entretien. Mon conjoint et mon enfant ont pu obtenir un emploi à distance et elle travaille 4 heures par jour. Vous devez également vérifier auprès du service des ressources humaines de l'entreprise pour laquelle vous travaillez.
  • Page :
  • 1
  • 2


Il n'y a pas encore de réponses pour cet article.
Soyez l'un des premiers à répondre à ce message!
Visiteur
Votre réponse
Je ne suis pas un robot
Afin d’éviter le spam, merci de bien vouloir introduire le code que vous voyez ci-dessous: