Vous attendez un bébé en 2026 ou venez tout juste d'accueillir votre petit bout ? Bonne nouvelle : la réforme du congé parental partagé entre dans une nouvelle ère. Adoptée définitivement le 16 décembre 2025 dans la loi de financement de la Sécurité sociale, elle introduit un dispositif inédit : le congé supplémentaire de naissance. Concrètement, chaque parent pourra bénéficier d'un à deux mois de congé indemnisé supplémentaire, à partir du 1er juillet 2026.

La naissance d'un bébé est un moment que les deux parents méritent de vivre pleinement. Et pourtant, le congé paternité reste encore mal connu, sous-utilisé ou mal anticipé. Combien de jours peut-on prendre ? Sont-ils tous obligatoires ? Combien touche-t-on pendant cette période ? Et qu'est-ce que ce nouveau congé supplémentaire de naissance dont tout le monde parle depuis début 2026 ?

Peut-on vous licencier après un accouchement ? Découvrez vos protections légales, les situations où le licenciement est possible et les recours en cas de licenciement injustifié.

La naissance d'un bébé chamboule bien plus que le quotidien : elle redistribue les priorités, recompose les valeurs, et souvent, fait émerger une question qui traînait en toile de fond depuis longtemps — est-ce que je veux vraiment retourner dans ce travail ? Cette remise en question est fréquente et légitime.

Devenir maman tout en restant active professionnellement représente un défi pour de nombreuses femmes. Entre les droits légaux, les congés auxquels vous pouvez prétendre et les protections spécifiques, la législation française offre un cadre protecteur pour accompagner cette période de vie si particulière.

Devenir maman tout en poursuivant sa carrière professionnelle soulève de nombreuses interrogations. Entre congés maternité, protections légales et aménagements du poste de travail, la législation française offre un cadre protecteur aux salariées enceintes et jeunes mamans.

La date de reprise du travail approche, et avec elle une question qui préoccupe de nombreuses jeunes mamans : comment concilier les impératifs professionnels avec la nouvelle organisation familiale ? Horaires décalés, temps partiel, jours de télétravail supplémentaires…

Quels sont les droits à l’allaitement en entreprise en France ? Découvrez qui peut en bénéficier, comment faire valoir ce droit, ainsi que les différences avec d’autres pays européens dans ce guide complet pour les jeunes mamans au travail.

Vous venez d'apprendre vote grossesse, félicitations ! Vous êtes aux anges, mais les questions logistiques commencent à arriver : quand faudra-t-il l'annoncer à votre employeur, et comment ? Rassurez-vous, dans cet article, nous vous guidons sur le moment idéal pour l'annonce, les spécificités pour les employés de la fonction publique, les démarches pour les futurs papas, les documents à fournir et nous vous proposons même un modèle de lettre d'annonce.

Après la naissance de bébé, beaucoup de parents se posent la même question : peut-on se permettre de rester à la maison plus longtemps, et si oui, comment ça se passe concrètement ? Le congé parental d'éducation est justement conçu pour ça. Mais entre la durée, l'indemnisation via la PreParE, les conditions d'éligibilité et les nouvelles dispositions de 2026, il n'est pas toujours simple de s'y retrouver.