Entre les nuits courtes, les siestes à respecter, les modes de garde à jongler et le congé parental à organiser, la moindre occasion de souffler mérite d'être anticipée.
Les jours fériés 2026 réservent quelques belles surprises : neuf jours fériés sur onze tombent en semaine, offrant de vraies opportunités de week-ends prolongés et de mini-escapades en famille. Voici le calendrier complet, des conseils pour optimiser vos congés, et les astuces pour en profiter avec bébé ou les enfants.
La liste complète des 11 jours fériés 2026 en France
La France compte chaque année 11 jours fériés légaux, définis par le Code du travail. Seul le 1er mai (Fête du Travail) est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés — les autres jours fériés dépendent de votre convention collective ou accord d'entreprise. En 2026, la configuration calendaire est particulièrement favorable : seulement deux jours fériés tombent un week-end (l'Assomption le samedi 15 août et la Toussaint le dimanche 1er novembre), ce qui signifie que neuf d'entre eux sont des jours de repos supplémentaires pour la majorité des salariés.
Voici les 11 jours fériés 2026 et les jours de la semaine sur lesquels ils tombent :
- Jour de l'An : jeudi 1er janvier 2026
- Lundi de Pâques : lundi 6 avril 2026
- Fête du Travail : vendredi 1er mai 2026
- Victoire 1945 : vendredi 8 mai 2026
- Ascension : jeudi 14 mai 2026
- Lundi de Pentecôte : lundi 25 mai 2026
- Fête nationale : mardi 14 juillet 2026
- Assomption : samedi 15 août 2026 *(week-end)*
- Toussaint : dimanche 1er novembre 2026 *(week-end)*
- Armistice 1918 : mercredi 11 novembre 2026
- Noël : vendredi 25 décembre 2026
Les habitants d'Alsace-Moselle (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle) bénéficient de deux jours fériés supplémentaires : le Vendredi Saint (3 avril 2026) et la Saint-Étienne (26 décembre 2026). Par ailleurs, les départements et territoires d'outre-mer célèbrent des dates spécifiques liées à leur histoire, comme la journée de l'abolition de l'esclavage, dont la date varie selon le territoire.
Les ponts et week-ends prolongés à ne pas manquer en famille
2026 est une excellente année pour les familles qui souhaitent multiplier les pauses sans épuiser leur compteur de congés. Voici les opportunités les plus intéressantes, mois par mois.
Janvier : le 1er janvier tombe un jeudi. En posant le vendredi 2 janvier, vous obtenez 4 jours de repos consécutifs du jeudi au dimanche — idéal pour prolonger les fêtes et récupérer en douceur avec bébé.
Avril : le lundi de Pâques (6 avril) offre naturellement un week-end de 3 jours sans poser de congé. Pour aller plus loin, poser 4 jours du mardi 7 au vendredi 10 avril permet d'obtenir 9 jours de repos consécutifs (du samedi 4 au dimanche 12 avril) — une belle semaine de vacances de printemps prolongée.
Mai — le jackpot des jours fériés : c'est le mois le plus stratégique de l'année 2026, avec pas moins de 4 jours fériés en semaine. Le 1er mai (vendredi) et le 8 mai (vendredi) offrent deux week-ends de 3 jours gratuitement, sans poser un seul jour. L'Ascension tombe un jeudi 14 mai : en posant le vendredi 15 mai, vous obtenez 4 jours de repos pour 1 seul congé posé. Enfin, le lundi de Pentecôte (25 mai) donne un troisième week-end prolongé sans effort. En combinant intelligemment ces 4 jours fériés avec 8 jours de congés posés, il est possible d'obtenir jusqu'à 17 jours de repos consécutifs au mois de mai.
Juillet : la Fête nationale tombe un mardi 14 juillet. En posant le lundi 13 juillet, vous bénéficiez d'un long week-end de 4 jours — parfait pour une escapade estivale en famille.
Novembre : le 11 novembre tombe un mercredi, en plein milieu de semaine. En posant le jeudi et le vendredi (ou le lundi et le mardi), vous obtenez un pont de 5 jours — une bonne occasion d'une escapade automnale avant les fêtes.
Décembre : Noël tombe un vendredi 25 décembre, offrant un week-end de 3 jours naturellement. Le 1er janvier 2027 tombant également un vendredi, les fêtes de fin d'année 2026 offrent deux beaux week-ends prolongés d'affilée. Pour en profiter pleinement avec bébé lors de vos sorties, consultez notre article sur le matériel de base pour sortir avec bébé.
Comment optimiser ses congés en 2026 quand on est parent
Organiser ses congés avec un bébé ou un jeune enfant demande une logistique bien différente de celle d'avant la parentalité. Le mode de garde, les horaires de sieste, les vacances scolaires (si vous avez un enfant en âge scolaire en même temps qu'un nourrisson) et la fatigabilité de tout le monde entrent en jeu. Quelques principes s'imposent.
La première règle est d'anticiper. Les hébergements adaptés aux familles avec bébé (chambres communicantes, lits bébé disponibles, piscines sécurisées) partent très tôt pour les périodes de ponts et vacances scolaires. Si vous envisagez un séjour autour du pont de l'Ascension ou du 14 juillet, réservez idéalement dès janvier-février.
La deuxième règle est de coordonner vos congés avec les vacances scolaires si vous avez un enfant plus âgé en même temps qu'un bébé. En 2026, les vacances de printemps des zones A, B et C ne coïncident pas toujours avec les ponts de mai : vérifiez les dates officielles de votre académie pour éviter les mauvaises surprises. Si votre aîné est en maternelle et que vous avez un nourrisson à la maison, les ponts de mai sont une opportunité en or pour des vacances familiales qui ne bousculent pas trop les routines.
La troisième règle est de choisir des formats de vacances adaptés à l'âge de bébé. Un nourrisson de moins de 6 mois voyagera mieux sur de courtes distances et dans des environnements calmes. Un bébé de 6 mois à 1 an peut tout à fait prendre l'avion ou faire de longs trajets en voiture — à condition de caler les horaires sur ses rythmes de sommeil. Retrouvez tous nos conseils pour bien choisir la destination des premières vacances de bébé.
Vos questions fréquentes concernant les jours fériés 2026
1. Mon employeur peut-il me faire travailler un jour férié en 2026 ?
Oui, sauf le 1er mai. Le 1er mai (Fête du Travail) est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés en France, avec quelques exceptions pour les secteurs ne pouvant pas s'arrêter (hôpitaux, transports publics, hôtellerie-restauration). Pour les dix autres jours fériés, votre employeur peut légalement vous demander de travailler, selon les dispositions de votre convention collective ou accord d'entreprise. En cas de travail un jour férié autre que le 1er mai, les conditions de rémunération varient selon votre secteur — consultez votre convention collective pour connaître vos droits précis.
2. Est-ce que le lundi de Pentecôte (25 mai 2026) est chômé ou travaillé ?
Cela dépend de votre employeur et de votre secteur. Depuis la loi de 2004, le lundi de Pentecôte constitue la « journée de solidarité » dans de nombreuses entreprises : les salariés travaillent ce jour sans rémunération supplémentaire, les fonds étant reversés à un fonds en faveur des personnes âgées et handicapées. Toutefois, les modalités varient : certaines entreprises ont substitué un autre jour (RTT, jour de repos ordinaire) à la journée de solidarité, d'autres maintiennent le lundi de Pentecôte chômé. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou de votre service RH avant de planifier vos congés autour de cette date.
3. Dois-je déclarer ma baby-sitter les jours fériés si je travaille ?
Oui, si votre baby-sitter ou assistante maternelle travaille un jour férié, cela doit faire l'objet d'une rémunération spécifique selon votre convention collective. Pour les assistantes maternelles agréées, la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur encadre précisément la rémunération des jours fériés travaillés — en général avec une majoration. Pour une garde à domicile, les règles sont similaires. En cas de fermeture de la crèche pour un jour férié, votre contrat précise si une journée d'absence est déduite ou non de votre facturation mensuelle. Vérifiez votre contrat ou contactez directement la structure d'accueil.
4. Quel est le meilleur pont 2026 pour partir en famille avec un bébé ou un jeune enfant ?
Le pont de l'Ascension (jeudi 14 mai + vendredi 15 mai posé = 4 jours de repos) est généralement considéré comme le plus accessible pour les familles avec un bébé : les températures printanières sont agréables, les destinations pas encore bondées, et un seul jour de congé posé suffit pour un long week-end. Si vous avez un enfant en maternelle ou école primaire, vérifiez que les vacances scolaires de votre zone coïncident avec ce pont avant de planifier. Pour un bébé de moins de 6 mois, les escapades en voiture ou en train vers des destinations à moins de 3-4 heures sont idéales, sans décalage horaire ni stress de l'aéroport. Si vous souhaitez en savoir plus sur les vacances en famille avec des amis, retrouvez nos conseils sur partir en vacances avec des amis quand on a des enfants.
5. Ma convention collective prévoit-elle des jours fériés supplémentaires en 2026 ?
Certaines conventions collectives prévoient des jours fériés supplémentaires au-delà des 11 jours légaux nationaux — il peut s'agir du lundi de Pâques, du 26 décembre ou encore d'autres dates selon les secteurs. Les habitants d'Alsace-Moselle bénéficient automatiquement du Vendredi Saint (3 avril 2026) et de la Saint-Étienne (26 décembre 2026), portant leur total à 13 jours fériés annuels. Pour savoir exactement à quoi vous avez droit, consultez votre contrat de travail, votre convention collective ou contactez directement votre responsable RH ou les délégués du personnel de votre entreprise.
Conclusion
Avec 9 jours fériés tombant en semaine, 2026 est une année généreuse pour les familles qui souhaitent maximiser leur temps de repos sans gaspiller leurs congés. Le mois de mai reste le temps fort incontestable de l'année, avec quatre jours fériés en semaine qui permettent, en posant une petite dizaine de jours de congés bien placés, de s'offrir près de trois semaines de repos printanier. Que vous soyez en pleine période de congé parental, de reprise du travail, ou simplement à la recherche de moments de détente en famille, planifiez dès maintenant vos absences : les meilleures disponibilités en hébergements familiaux partent vite, notamment autour du pont de l'Ascension et du long week-end du 14 juillet.
